互联网裁员潮蔓延至传媒行业，将带来哪些影响？
从2018年下半年至今，多家互联网企业都曾被传裁员，而这一轮裁员背后除了行业不景气之外，更多则是企业精简组织架构、年轻化管理团队的打算。
来源：传媒内参-传媒独家
文/唐瑞峰
今天凌晨，疑似蔚来汽车前员工爆料“集团正大肆裁员，一万辆交付是自导自演”的帖子再次引发大众对于裁员潮的关注。
从滴滴、美团、人人车、网易严选再到如今的京东和腾讯，裁员潮仍在蔓延，不少互联网巨头也都卷入裁员风波。
互联网本身与传媒行业息息相关，在互联网企业出现裁员潮下，传媒行业也卷入其中。从2018年下半年至今，多家互联网企业都曾被传裁员，而这一轮裁员背后除了行业不景气之外，更多则是企业精简组织架构、年轻化管理团队的打算。
互联网裁员潮蔓延至传媒行业
近日有消息称，互联网行业的绝对巨头腾讯正在进行一批中层干部的裁员调整。
根据媒体报道，此次腾讯裁员涉及约10%中层干部，大约200人。腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别。据悉，此次裁员主要涉及到腾讯PCG(平台与内容事业群)传媒领域业务。
据了解，原OMG负责广告系统业务的腾讯集团副总裁郑香霖、大客户部销售总经理翁诗雅均已离职。此外，天天快报并没能在林松涛领导下的郑坚和马立手中达到总办期望，反而是殷宇旗下的QQ看点在2018年异军突起，成为腾讯各大信息流产品中的新星。如今，天天快报被整合进入QQ看点，马立已经离开腾讯。
腾讯被传大裁员或许只是互联网传媒行业的冰山一角，除了腾讯之外，斗鱼、知乎都曾被传进行裁员：
今年2月，据《证券日报》报道，斗鱼北京分公司位于优盛大厦18层的一个大办公室已经熄灯锁门，还有一个办公区在正常办公，而7层诺大的办公室内寥寥数人，不到17时便有员工陆续下班。对此，斗鱼2月21日深夜发声明否认，称与实际情况有严重出入，是“别有用心、断章取义、恶意造谣”，“个别媒体专挑午休时间”擅自闯入偷拍”。
更早的2018年12月13日，有消息称知乎华东区和广州区开始裁员。据一位知乎员工透露，目前知乎已经裁员500人，还会继续裁，裁员涉及了商务团队、技术、短视频、运营、产品等多个部门，知乎官方则回应是全公司范围内的人员调整和结构优化。
裁员并不意味着寒冬
近期，迪斯尼耗资710亿美元收购福克斯的业务终于接近完成。收购后，迪斯尼需要重整公司结构，这意味着迪斯尼会计划裁员千人，以去除重复工种，公司的“整合步骤”将对某些部门的影响更大。一些部门的命运已经被定下，但另一些则需要进一步评估，这意味着迪斯尼尚未100%确定将会裁撤或重整哪些部门。
而此前美国电信巨头AT＆T（美国电话电报公司）斥资800亿美元收购了美国电影电视传媒巨头时代华纳集团，收购完成后，时代华纳集团更名为“华纳传媒公司”。据外媒最新消息，华纳传媒周一宣布了一项新的组织模式和领导团队，希望推进其媒体内容开发。“华尔街日报”援引消息人士的话报道，作为重组的一部分，预计也将迎来大规模裁员。
一般而言，裁员往往与行业寒冬、业务萎缩等息息相关，这折射出行业发展走下坡路的趋势，但更多时候裁员与员工的能力关系不大，更多的是出于公司财务需要和投资重心的转移，这是企业优化成本结构一种策略。如，京东与腾讯的裁员方案有许多共通之处。比如，都将裁撤对象集中到管理层、都定下了10%的调整比例，都与公司的业务调整方向直接相关。
值得一提的是，在互联网寒冬中，不断有公司加入裁员大军，但也有公司逆势招人。比如，阿里大文娱公开对外回应：不存在裁员，未来一年公司计划在影视内容制作、互联网产品策划、技术研发等方向开放招聘超过1800名新员工。
趣头条创始人谭思亮也在内部员工会议上说：今年将扩招2000多人，年底公司整体规模会再翻一番，全年将提供6亿股权作为员工激励。据趣头条相关负责人介绍，目前招聘计划已全部启动，公司正在通过各个渠道招贤纳士，趣头条提供高于市场竞争力的薪酬来吸引优秀人才。
裁员潮，对传媒行业有哪些启示？
从去年起，全球互联网行业都进入罕见的萎靡期，包括滴滴出行、知乎、京东、网易和全球第一的社交霸主Facebook，纷纷公布各自的裁员计划，那么互联网公司爆发裁员潮，对传媒行业有哪些启示？
1、关停并转。斗鱼撤掉了深圳团队、去哪儿网关闭Q+业务……及时砍掉不达标的业务成为互联网企业考核员工甚至裁员的重要原因之一。对于传媒行业而言，及时甩掉亏损的业务，卸掉包袱割掉盲肠，轻装上阵显得至关重要。
2、深耕细作。与互联网行业发展遭遇困境导致裁员的观点相比，更多业内人士认为这种现象是行业发展的一个转型期。互联网下半场的到来，意味着用户红利的消失，这就意味着互联网企业深耕细作时代的到来，而与之相应的相关领域和人才结构也应进行相应的调整，传媒行业也应不例外。
3、挤出“人才泡沫”。腾讯刀砍“老白兔”，京东淘汰高管……互联网企业借着裁员的机会挤出人才泡沫，优化公司人力成本，传媒行业也应抓住这一机遇进行优化调整。
4、更欢迎年轻人。在2018年度腾讯员工大会，马化腾曾表示：“对于管理干部，要做到能上能下，干部不是终身制。”同时也让未来的腾讯更加年轻化，“在干部提升方面，我们会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部，希望未来有更多年轻人脱颖而出。”
越来越多的行业中出现了将大龄员工拒之门外、裁减大龄员工的现象。互联网行业中这种情况很常见，裁掉不太优秀员工的同时，再招聘另一批新鲜血液，传媒行业也应借此机会实现新鲜血液的输入。